Maakt u zich zorgen over het tekort aan vrachtwagenchauffeurs?
Ontdek de 5 manieren waarop technologie kan helpen
Transportbedrijven luiden al jarenlang de noodklok over het tekort aan gekwalificeerde vrachtwagenchauffeurs. Nu staat dit onderwerp extra in de belangstelling door de combinatie van COVID-19, onzekerheid in verband met de Brexit en de aanhoudende problemen met betrekking tot het behouden en werven van bestuurders.
Voor fleet managers van vrachtwagens is het belangrijk om een antwoord te vinden op de volgende vraag: hoe werf en behoud ik gekwalificeerde bestuurders om mijn voertuigen op de weg te houden en mijn bedrijf draaiende te houden?
Daarbij kiezen fleet managers steeds vaker voor digitale oplossingen om die uitdaging aan te gaan. In dit artikel wordt een aantal oorzaken van het tekort aan bestuurders besproken en er wordt ingegaan op de vraag hoe meer digitalisering u kan helpen bij het oplossen van dit probleem.
Veroudering
Een van de voornaamste problemen is dat er simpelweg niet genoeg gekwalificeerde kandidaten de sector instromen. Ongeveer 30% van de vrachtwagenchauffeurs is ouder dan 50 jaar. Wanneer deze groep met pensioen gaat, zijn er niet genoeg jongere mensen beschikbaar om hen te vervangen.
Naast het wervingsprobleem hebben fleet managers van vrachtwagens ook problemen met personeelsbehoud: het behouden van de gekwalificeerde bestuurders die ze al hebben.
Een zware baan
Uiteindelijk is het rijden van lange afstanden zwaar werk. Vrachtwagenchauffeurs zijn lange tijd weg van vrienden en familie en moeten kunnen omgaan met stress door strakke deadlines en gevaren op de weg. Daarbij komt nog het verkeer, vertragingen en slechte voorzieningen langs de weg. Dit alles zorgt voor een stressvolle werksituatie die mensen kan afschrikken om in deze sector te gaan werken.
En dit is waar digitalisering kan helpen.
Betere omstandigheden op de weg
Dankzij de inzet van digitale oplossingen wordt het werk van bestuurders die lange afstanden afleggen eenvoudiger, veiliger en minder stressvol. Dit leidt tot betere arbeidsomstandigheden en gelukkigere, gezondere en productievere bestuurders. En dit maakt het werk aantrekkelijker voor nieuwe kandidaten.
Hier volgen vijf manieren waarop digitale oplossingen dit mogelijk maken.
1. Betere routes rijden
Een fleet management-oplossing als Webfleet doet meer dan alleen voertuigen volgen. Deze biedt regelmatige, nauwkeurige updates over zaken als verkeer, weersomstandigheden, verkeersincidenten, omleidingen en andere informatie waardoor de reis van de bestuurder mogelijk langer wordt en de werklast verhoogt.
2. Een minder stressvolle werkdag
Met digitale oplossingen kunnen transportbedrijven veel taken met betrekking tot rijden automatiseren. Hierdoor worden de bestuurders enigszins ontlast en kunnen ze zich concentreren op hun kerntaak.
Daarnaast kan Webfleet de registratie van de werktijden van uw bestuurders automatiseren. Hierdoor krijgt u een duidelijk beeld van de resterende rijtijd van elk teamlid voor die dag. Zo voorkomt u dat u taken toewijst aan bestuurders die niet realistisch zijn voor hun huidige dienst. Dit zorgt voor minder stress.
3. Simpelere communicatie
De apparatuur in de bestuurderscabine kan ervoor zorgen dat de communicatie met het kantoor een veel eenvoudiger en minder afleidend proces voor de bestuurder wordt. De PRO 8475 TRUCK biedt bijvoorbeeld tekst-naar-spraak en leest uw berichten hardop voor zodat de bestuurder niet hoeft te stoppen om een wijziging in de planning of een belangrijke update te bekijken.
4. Bewijs wanneer een andere weggebruiker een ongeval veroorzaakt
Camera's in het voertuig kunnen registreren wanneer een andere weggebruiker een ongeval veroorzaakt waarbij uw bestuurder betrokken is. Dit helpt de bestuurder kalm te blijven onderweg, omdat hij weet dat de video zijn gelijk zal bewijzen, mocht hij betrokken raken bij een aanrijding die is veroorzaakt door een ander.
5. Betere ontwikkeling en training
In een recent rapport van het Britse Fleet Operator Recognition Scheme werden enkele redenen voor bestuurders om weg te gaan bij hun werkgever, naar voren gebracht. Een gebrek aan trainingsmogelijkheden en weinig kans op persoonlijke of professionele ontwikkeling werden als redenen genoemd.
Voertuigtelematica en fleet management-oplossingen kunnen u helpen om gerichtere en effectievere trainings- en verbeteringsprogramma's te bieden. Als het duidelijk zichtbaar is hoe uw bestuurders uw voertuigen gebruiken, kunt u zich concentreren op zaken als snelheidsoverschrijdingen, abrupt remmen en stationair draaien om de leerpunten van elke bestuurder te bepalen, en vervolgens hun voortgang te volgen terwijl ze aan hun doelen werken.
Wilt u meer inzicht in de manier waarop u uw bestuurders kunt helpen gelukkiger, gezonder en productiever te worden en hoe u technologie kunt inzetten om het tekort aan bestuurders op te lossen? Lees het volledige rapport hier.
Neem contact op met een specialist
Ga in gesprek met een expert om te ontdekken hoe wij uw bestuurders kunnen helpen gelukkiger, gezonder en productiever te worden
