¿Te preocupa la escasez de conductores?

Aquí tienes 5 formas en las que la tecnología te puede ayudar

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Las empresas de camiones llevan muchos años dando la voz de alarma sobre la escasez de camioneros cualificados. Ahora la combinación de la COVID-19, la incertidumbre del Brexit y los problemas actuales relacionados con la retención de conductores y el abastecimiento han puesto el tema en primer plano.

Para un responsable de flotas de camiones, es necesario responder a una pregunta importante: ¿cómo puedo contratar y retener a conductores cualificados para mantener mis vehículos en la carretera y mi empresa a flote?

Y cada vez más los responsables de flota adoptan soluciones digitales que ayudan a cumplir ese reto. En este artículo se detallan algunos de los factores subyacentes a la falta de conductores y cómo el incremento en la digitalización puede ayudar a resolverlos.

Envejecimiento de la plantilla

Uno de los problemas clave es, simplemente, que no entran candidatos cualificados suficientes en este sector. Alrededor del 30 % de los conductores de camiones tienen más de 50 años y, a medida que este grupo se jubila, no hay suficientes jóvenes dispuestos a sustituirlos.

Así que, al problema de la contratación, los responsables de flota deben añadir el de la retención, es decir, cómo mantener a los conductores cualificados que ya tienen.

Un trabajo difícil

Básicamente, conducir largas distancias es un trabajo duro. Los conductores de vehículos pesados pasan largos periodos de tiempo lejos de sus amigos y familiares, lidiando con el estrés de los plazos ajustados y los peligros de la carretera. Si a esto le añadimos cosas como el tráfico, los retrasos y las deficientes instalaciones en carretera, podemos acabar con un entorno de trabajo de mucha presión, que puede desanimar a las personas que se incorporan al mercado laboral.

Y aquí es donde entra la digitalización.

Una mejor vida en carretera

La incorporación de soluciones digitales puede hacer que el trabajo de conducción de larga distancia sea más sencillo, más seguro y menos estresante. Esto se traduce en un mejor entorno de trabajo y en conductores más contentos, sanos y productivos. Y esto contribuye a que sea un trabajo más atractivo para nuevos candidatos.

Enseguida encontrarás cinco formas clave en que las soluciones digitales pueden hacer que esto suceda.

1. Conducir por mejores rutas

Una solución de gestión de flotas como Webfleet es más que el simple seguimiento de los vehículos. Puede ofrecer actualizaciones periódicas y precisas sobre aspectos como el tráfico, las condiciones meteorológicas, los incidentes en carretera, los desvíos y otra información que podría alargar el viaje del conductor y aumentar su carga de trabajo.

2. Jornadas laborales menos estresantes

Las soluciones digitales pueden ayudar a las empresas de transporte a automatizar muchas de las tareas relacionadas con la conducción. De esta forma, se alivia parte de la presión a la que están sometidos los conductores para que puedan centrarse en su trabajo principal.

Además, Webfleet puede automatizar el registro de los tiempos de trabajo de los conductores, lo que te dará una visión clara de cuánto tiempo le queda a cada uno de los miembros de tu equipo. Esto evitará que les asignes órdenes que no son realistas para ser incluidas en su turno, reduciendo el estrés.

3. Comunicación más sencilla

Un dispositivo del conductor en cabina puede hacer que la comunicación con la oficina sea un proceso mucho más sencillo y que le distraiga menos. El PRO 8475 TRUCK, por ejemplo, ofrece la función de texto a voz, que lee los mensajes en voz alta para que el conductor no tenga que detenerse para un cambio de planificación o una actualización relevante.

4. Pruebas si otro usuario de la carretera provoca un accidente

Las cámaras en el vehículo graban cuando otro usuario de la carretera provoca un accidente con tu conductor. Esto ayuda a que el conductor mantenga la calma en la carretera, consciente de que si se produce una colisión y es culpa de otra persona, el vídeo demostrará que tiene razón.

5. Mejor desarrollo y formación

Un reciente informe del Fleet Operator Recognition Scheme en Reino Unido puso de relieve algunos de los motivos mencionados por los conductores al dejar su empresa. Entre ellos, se citaron la falta de oportunidades de formación y las pocas posibilidades de desarrollo personal o profesional.

La telemática de vehículos y las soluciones de gestión de flotas pueden ayudar a ofrecer programas de formación y mejora más específicos y eficaces. Con una visibilidad precisa sobre cómo tus conductores utilizan tus vehículos, puedes centrarte en aspectos como el exceso de velocidad, la frenada brusca y el tiempo en ralentí para identificar dónde necesita formarse cada conductor. A continuación, podrás realizar un seguimiento de su progreso hacia sus objetivos.

¿Quieres saber más sobre cómo ayudar a tus conductores a estar más contentos, sanos y productivos y utilizar la tecnología para gestionar la falta de conductores? Lee aquí el informe completo.