Rekruttering og fastholdelse af lastbilchauffører er en løbende udfordring for lastbilbranchen. Der er i øjeblikket 150.000 ledige chaufførstillinger i hele Europa. Og situationen bliver værre og værre.
Rekruttering af chauffører er vanskeligt pga. faktorer såsom de lange kørselstider og al den tid, man er væk fra sin familie. Ud over rekrutteringsproblemet er der også problemer med fastholdelse: At holde på de kvalificerede chauffører, man allerede har.
Hvorfor er det så svært at rekruttere lastbilchauffører?
Stigende alder
Mange chauffører i den nuværende arbejdsstyrke står til at gå på pension i en ikke alt for fjern fremtid, og der er ikke nok yngre, kvalificerede chauffører, der har lyst til at erstatte dem. Omkring 30 % af verdens lastbilchauffører er over 50.
Løn, udgifter og progression
Desværre er der mange unge jobsøgende, der ikke ser det som et velbetalt job. Derudover opfatter de det som et job med få muligheder for forfremmelse.
Opfattelse af stillingen
Nogle kvindelige jobsøgende holder sig muligvis fra at blive lastbilchauffører, fordi de primært opfatter det som et mandejob. I Storbritannien er f.eks. 99 % af alle lastbilchauffører mænd.2
Hvilke potentielle løsninger er der?
Gør pakken bedre
Det betyder ikke, at operatører bør bruge flere penge på at løse problemet. Men du kunne kigge på de ansættelsesvilkår, du tilbyder nyansatte og eksisterende medarbejdere. Spørg dig selv:
- Kan du tilbyde et højere pensionsbidrag?
- Kan du tilbyde fleksible arbejdstider?
- Kan du tilbyde programmer, der gør det muligt for chauffører at lære nye færdigheder?
- Kan du tilbyde en højere løn?
Skab engagement
Hvis chauffører har en større følelse af at være en vigtig del af din virksomhed, er der sandsynlighed for, at de bliver hos dig i længere tid. Her er en lang række gode måder, du kan skabe en større fornemmelse af værdi omkring stillingen som chauffør hos dig:
- Regelmæssige en-til-en-møder med ledelsen for at give feedback, råd og struktur.
- En mentorordning, hvor yngre chauffører sættes sammen med ældre chauffører.
- En officiel feedbackordning, hvor chauffører kan sige, hvad virksomheden kan gøre bedre.
Uddannelse og udvikling
En hyppig utilfredshed blandt chauffører er deres opfattelse af manglen på karriereudvikling i rollen som chauffør. Så for at bevare teamets engagement kan du prøve at:
- Introducere et program for regelmæssig chaufføruddannelse og evaluering af chaufførens præstation.
- Tilbyde chauffører muligheden for at uddanne sig til andre stillinger. Brugbare færdigheder inden for f.eks. salg, logistisk planlægning, flådestyring og lagerarbejde giver dem mere varierede kompetencer og forbedrer sandsynligheden for beskæftigelse på langt sigt.
Ud over de ovennævnte elementer er en af de vigtigste ting, du kan gøre, at forbedre chaufførernes velbefindende. Hvis man indtænker behovet for både at rekruttere og fastholde kvalificeret arbejdskraft, er det bestemt i landtransportvirksomhedernes interesse at hjælpe chaufførerne med at holde sig i form, at holde dem glade og at sikre, at de er fokuserede
Hvordan kan teknologi hjælpe med rekruttering og fastholdelse af lastbilchauffører?
Køretøjstelematik og flådestyringsløsninger kan bidrage til tilbud om mere fokuserede og effektive uddannelses- og forbedringsprogrammer.
Digitale løsninger kan hjælpe transportvirksomheder med at automatisere mange af de opgaver, der er forbundet med kørsel. Det gør chaufførens job lettere.
Investering i denne teknologi kan desuden gøre branchen mere attraktiv for yngre medarbejdere.
Vil du have den komplette vejledning til, hvordan du hjælper dine chauffører og fremmer rekruttering og fastholdelse af lastbilchauffører? Læs den gratis e-bog om produktive, glade og sunde lastbilchauffører.
- Truck driver shortage crisis now spreading across the whole of Europe – British International Freight Association
- Effective driver management – An industry code of practice. Fleet Operator Recognition Scheme. 2017.